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Q2外國上市公司財務業務說明 明天登場
證交所為提升外國上市公司經營績效資訊流通及透明度，提供外國上市公司與投資人雙向溝通的平台，5月17、21及22日下午舉辦一系列「外國上市公司財務業務說明會」。5月17日淘帝-KY（2929），5月21日虹揚-KY（6573）、大洋-KY（5907），5月22日泰昇-KY（8480）、鼎固-KY（2923）。淘帝-KY第一季營業收入為新台幣13.43億元、稅前淨利為3.28億元、EPS為2.74元。虹揚-KY第一季營業收入為3.96億元、稅前淨損為0.14億元、EPS為-0.21元。大洋-KY第一季營業收入為17.8億元、稅前淨利為3.04億元、EPS為1.11元。泰昇-KY第一季營業收入為4.61億元、稅前淨利為0.72億元、EPS為1.66元。鼎固-KY第一季營業收入為11.省錢方法發燒好康6億元、稅前淨利為5.71億元、EPS為4.74元。. } }); } 「外國上市公司財務業務說明會」邀請國內三大法人、四大基金暨一般法人及證券商人員參加，並開放媒體採訪，報名網址，另投資大眾可透過證交所網站同步收看「外國上市公司財務業務說明會」實況，了解相關公司及其產業之發展情形，收看網址。
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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